한국보건산업진흥원이 지난해 자사 전일제 비정규직 인력 계약 만료 이후 일부 인원을 파견직으로 간접 고용한 것으로 나타났다. 따라서 보건산업진흥원은 모든 파견직 인력에 대한 정규직 전환심의를 조속히 시행해야 한다는 주장이다.국회 보건복지위원회 윤소하 의원(정의당)은 16일 한국보건산업진흥원으로부터 제출받은 ‘2016년 계약 종료된 비정규직 인력 현황’과 ‘2016년 신규계약한 소속외 인력 현황’을 비교한 결과, 2016년 신규계약한 소속외 인력 29명 중 18명이 보건산업진흥원에서 직접 고용했던 비정규직 인력인 것으로 확인됐다고 지적했다.
윤 의원은 18명의 비정규직 인력은 모두 2016년 11월30일 계약이 종료됐고, 2016년 12월부터는 모 대형 아웃소싱 업체 소속으로 진흥원에 파견돼 근무를 이어간 것으로 확인됐다. 고용형태는 이전과 달라졌지만 3명을 제외하고는 모두 같은 근무부서에서 일한 것으로 나타났다.
또한 알리오(ALIO, 공공기관 경영정보 공개시스템)에 공시된 2014~2017년(2분기) 한국보건산업진흥원 임직원수 현황을 보면, 2016년부터 전일제 비정규직 근로자 수가 141명에서 64명으로 급감했다. 반면 같은 기간 전일제 무기계약직 인원이 12명 증가했고, 파견직 근로자 수가 0명에서 31명으로 늘었다. 윤 의원은 “이는 비정규직 감소분이 정규직·무기계약직 증가로 이어지지 않고 오히려 파견직이 증가한 것”이라고 지적했다.
이에 대해 윤소하 의원의 “2016년 전일제 비정규직 인력 급감 및 소속외 인력 급증 사유”를 질의한 결과, 보건산업진흥원 측은 “기획재정부 비정규직 목표관리제로 인해 직접고용 비정규직 인력을 정원의 5% 이내에서 운영하고자, 2016년도에 단계적으로 비정규직 인력을 정규직(무기계약직 포함)으로 전환 및 계약만료 했다. 파견계약이 만료되는 날로 전원 정규직 전환심의를 거쳐 정규직 전환 예정”이라고 답변했다고 전했다.
하지만 2016년 한 해에만 77명의 전일제 비정규직 근로자의 계약이 만료되고, 그 중 절반 이상이 무기계약직이나 파견직으로 재계약하지 않고 일을 그만 두었다는 점을 고려하면 보건산업진흥원의 대응은 소 잃고 외양간 고치는 격일 뿐이라고 윤 의원은 지적했다.
따라서 윤소하 의원은 “비정규직도 서러운데, 그마저 못하게 하고 파견직으로 일하게 하는 일이 다른 곳도 아닌 준정부기관인 한국보건산업진흥원에서 일어났다”고 비판하고 “진흥원이 일전에 밝힌 대로 모든 파견직 인력에 대한 정규직 전환심의를 조속히 시작해야 할 것”이라고 주문했다.
송병기 기자 songbk@kukinews.com
